为什么20岁后你的能力必须多元化？

在读大学的时候，你可能听过一句俏皮的话：选修课必逃，必修课选逃。我们往往觉得除了专业课有必要上，学其他的课都是浪费时间。但是，我们几乎不会觉得打游戏浪费时间，它是多么令人放松，愉悦着身心。直到工作后的某一天，才幡然憬悟，外面机遇那么多，却不知道哪一个属于自己。

原来，自己的能力竟是那么的单薄。

原来，我们在20岁以前不只要学好专业课，而必须令自己的能力变得复合、多元化。

如果你是一个计算机系的学生，毕业之后很可能仅仅有计算机专业的从业功能，工作当中很可能长期处于基层，你要从基层爬到中层，要经历非常漫长的过程，而且在这个过程当中，你很可能产生自卑心理，对晋升有压力，慢慢的失去信心，久而久之习惯于平庸，不愿意进取，那是比无能还可怕的事。如果只习惯于当一个基层，也就意味着薪水得不到提升，你有可能不能贷款买更大一些的房子，因为银行会审核你的还款能力，要求月薪是月供的两倍。当然，如果你有能力全款买房，可以暂时不用急着晋升，最多是让老板再着急一会儿，直到劝退你。

任何一家企业、单位，都希望一个员工勇于进取，获得更高的职位跟薪水，因为只有这样，才意味着你将有更强的能力，公司花钱请你来做事，你会尽心尽力做好。老板最开心的事情就是，当你拥有主管能力的时候，你在公司做个基层，当你拥有经理能力的时候，你在公司当个主管，如此一来公司花钱雇你，也就超值了。而令老板最为不满的是，老板满怀期望地花了100%的酬劳来雇佣你，最后你只做到了30%。

没有一个老板不想超值用人，所以为什么老板总是给每一位员工布置超饱和的工作量。越是创业型的公司，这种特点越明显。但是大家在刚刚走上社会的时候，一开始经验不够丰富，能力不够复合，想要进入大公司找份轻松的工作是极其困难的，你可能只能进创业型公司，而且大公司不缺人才，你即使进入了，想要被提拔的难度也更大。

反过来说，如果你只满足于拥有一种专业职能，结果很有可能是，你对自己的本职都并不是太上心。实力也会低于本职要求。

虽然你只是个专员，但是和其他成熟的专员相比，显得太单薄，缺乏竞争力，也很容易被公司淘汰。你去一个企业应聘，同样是应聘程序员，你只会编程，又没有过硬的软实力，如果人家还会根据市场分析行业、写方案，老板肯定用他，不用你。

公司的用人潜规则一向都是以超值为准则，花最少的钱请最好的人，小钱留不住你，才给你加薪，如果你创业当老板，你肯定也希望用最少的钱请到最好的人，不是么。

所以，我们在大学阶段除了要学习本专业的技能，也要学习除了技能之外的，与管理、写作、沟通、礼仪相关的学科，为的就是让自己的功能变得复合，更适应社会的需求。

为什么功能单一的人才不好用？

打个比方，我们今天买手机，不会只满足于打电话这个功能，换句话说，只能打电话的手机你根本就不会要。你还会要求这个手机可以录音、拍照、录像、进行图片处理，可以记事、听歌、玩游戏、使用各种APP，手机有了这些硬功能外，你还会要求手机有自己的软实力——内存要大，速度要快，如果什么功能都有，但是发热发烫卡得不行，你还是一分钟都不愿意多用，巴不得分分钟换了它。

我们对物品的要求都这么多，何况如果我们是个只有单方面功能的人才，老板要都不会要。

再举一个例子，我们找对象，什么样的对象是一个好对象？一定是其他人无可替代的对象。所以你会去要求，这个人要长得好看，TA要高，声音要好听，性格要温和，要知书达理，最好能上得厅堂下得厨房，琴棋书画样样都会，我们常常把这样的人称为男神或女神。但是我们在找对象的时候为什么又会笼统的说，我的要求并不多，他只要人好就可以？只有两种可能，第一种，你不知道什么叫做人好，也不知道什么叫做适合。第二种可能，你自己的功能本来就少，对另一半又怎么敢要求高呢？

再说到我们对生活城市的选择，小地方同样可以活人，为什么我们都想要往大城市、经济发达的地方跑？为的就是寻求超值的体验。你用同样一份能力，在不同的地方创造出更高的价值，获得更舒适的生活感受，获得更多的机遇，获得更开阔的视野，让下一代接受更好的教育，让自己和家人接受医疗制度更完善的服务……所以为什么那么多人明明知道，大都市不见得遍地是金，而且消费水平那么高，房价那么高，还是会选择在大都市里生活下去？因为大都市给人带来的好处太多元化了，最重要的是，你认为在大都市里生活总体水平超过了你原来生活的地方。

我们所追求的就是一份超值的体验，而老板用人也一样在追求超值感。

复合性是每一个人对外界的需求，也是外界对每一个人的要求，所以大学时代，学校安排多元化的课程，并不是大学没课可上了，而是学校为了让我们更好地适应社会。

只可惜，当我们意识到这一点的时候，已经一不小心毕业很多年。